Una de las preguntas más comunes que utilizan los reclutadorespara conocer mejor al candidato es: «Cuentame algo que no esté en tu currículum». Esta pregunta puede parecer simple, pero tiene un propósito crucial: evaluar aspectos de tu personalidad, habilidades y experiencias que no están explícitamente detalladas en tu currículum vitae. Responder adecuadamente a esta pregunta puede marcar la diferencia entre destacar o pasar desapercibido.
Esta pregunta permite al entrevistador obtener una visión más completa del candidato. Se trata de una pregunta abierta sin un formato de respuesta específico. Por tanto, es tu momento para destacar aquellos atributos o experiencias que no solo te hacen un buen profesional, sino también una persona alineada con la cultura de la empresa. En este artículo, te contamos tres formas de responder a esta pregunta.
Cómo responder de forma efectiva
Con una experiencia única
Compartir una experiencia personal relevante es una excelente manera de responder a la pregunta «Dime algo que no esté en tu currículum». Esta estrategia te permite destacar aspectos de tu personalidad y habilidades que no se reflejan en tu historial laboral formal. Al elegir una experiencia personal, es importante seleccionar una que demuestre cualidades valiosas como liderazgo, resiliencia, trabajo en equipo o resolución de problemas.
Mostrar liderazgo
El año pasado participé como líder en un proyecto comunitario de reciclaje en mi vecindario. Noté que había poca conciencia sobre la importancia del reciclaje, así que organicé una campaña para educar a los residentes y mejorar nuestras prácticas. Coordinar todas las actividades, reclutar voluntarios y crear materiales educativos me permitió desarrollar habilidades de liderazgo y gestión de proyectos. Superé desafíos al motivar a la comunidad a participar activamente, organizando talleres y actividades familiares. Esta experiencia no solo aumentó el reciclaje, sino que también fortaleció la cohesión comunitaria. Creo que estas habilidades serán muy valiosas en el puesto al que estoy aplicando.
Mostrar determinación y logros
Participé en un maratón benéfico para recaudar fondos para la investigación contra el cáncer. Aunque siempre he sido una persona activa, nunca había corrido una distancia tan larga. Este reto físico me exigió 4 meses de entrenamiento disciplinado y una planificación meticulosa con un entrenador. Fue todo un reto para mi, sobretodo los días en que la motivación era baja, pero al fin llegó el día de la carrera consiguiendo el objetivo de terminar la maratón, la sensación que sentí en aquel momento es dificil de explicar, pero fue muy positiva. Esta experiencia me enseñó la importancia de la determinación y constancia, y que las cosas que valen la pena estan dentrás del trabajo duro y el efuerzo. Ahora cuando tengo que enfrentarme a un desafío, pienso en todo lo que aprendí durante la preparación de aquella maratón.
Estas respuestas demuestra la determinación y el compromiso del candidato de retribuir a la comunidad y superar desafíos personales. Además, resalta como dichas experiencia han supuesto un aprendezaje en la vida del candidado.
Con un hobby o pasatimepo
Puedes aprovechar esta pregunta para contar acerca de un hobby que tengas del caul se puedan trasferir habilidades al puesto en cuestión, pasatiempos como la fotografía, el deporte, la pintura o la lectura pueden se muy interesantes.
Mostrar un hobby
Fuera de mi currículum, tengo pasión por la fotografía urbana. Esta afición me ha enseñado a observar detenidamente los espacios urbanos, edificios y elementos de la ciudad que nos rodean, apreciando su belleza y funcionalidad. Me encanta captar como la gente se relaciona con estos paisajes y como estos espacios influyen en las personas. A través de esta actividad, he desarrollado habilidades de atención al detalle y perspectiva, cualidades que aplico en mi trabajo como arquitecto para diseñar soluciones innovadoras, funcionales y estéticas.
Mostrar pasión
Fuera de mi currículum, una de mis grandes pasiones es el surf. Desde que era joven, he encontrado en las olas un escape y una fuente de inspiración. El surf no solo me ha proporcionado momentos de pura emoción y conexión con la naturaleza, sino que también me ha enseñado valiosas lecciones sobre paciencia, perseverancia y respeto por el entorno marino.
Cada vez que me sumerjo en el océano, enfrento un desafío único. El mar es impredecible y cada ola es diferente, lo que me obliga a estar presente en el momento y tomar decisiones rápidas y precisas. El surf para mí es una filosofía de vida. Me ha enseñado la importancia de la humildad frente a la inmensidad del océano, la perseverancia frente a las dificultades y la gratitud por las pequeñas victorias.
Estas respuestas muestran aspectos importantes de la pesonalidad del candidato, mostrándolos como personas comprometivas, responsables y que aman lo que hacen. Aspectos muy valorados por los reclutadores.
Muestra una habilidad
Una estrategia efectiva para responder a la pregunta «Cuéntame algo que no este en un currículum» es relacionar una habilidad personal con un objetivo de aprendizaje que demuestre tu compromiso y adaptabilidad. Para ello, es importante que investigues a la empresa y la oferta de trabajo, y selecciones una habilidad requerida para puesto que tenga relación con tus interese.
Mostrar capacidad de aprendije y compromiso
Una experiencia no reflejada en mi currículum es mi viaje a Japón hace unos años. Antes de partir, decidí aprender japonés para sumergirme por completo en la cultura. Cada palabra aprendida cobró vida durante mi estancia, desde el simple ‘arigatou’ hasta conversaciones más profundas. El idioma se convirtió en un puente hacia una comprensión más profunda de la cultura japonesa. Desde entonces, sigo nutriendo mi amor por el japonés, manteniéndolo vivo en mi día a día. Esta experiencia ha dejado una marca indeleble en mí, enriqueciendo mi vida y perspectiva.
Esta historia destaca la capacidad de aprendizaje del candidato y su voluntad de alcanzar objetivos y de crecimiento personal. Esto ayuda al entrevistador a evaluar la personalidad del canidato y ver si esta encaja con la cultura y valores de la empresa.
No des respuestas inapropiadas
Al responder a la pregunta «Dime algo que no esté en tu currículum» durante una entrevista de trabajo, es crucial mantener la conversación enfocada en aspectos relevantes. Evitar ciertos temas puede ayudarte a proyectar una imagen más profesional y menos conflictiva. A continuación, te presentamos una lista de temas inapropiados que es mejor evitar al proporcionar tu respuesta:
- Detalles personales irrelevantes, como estado civil, religión o preferencias políticas.
- Problemas de salud propios o de familiares, a menos que estén directamente relacionados con el puesto.
- Experiencias laborales negativas o conflictivas con antiguos jefes o colegas.
- Información confidencial de la empresa o proyectos en los que hayas trabajado.
- Asuntos financieros personales, como deudas o historial crediticio.
- Pasatiempos o intereses que no estén relacionados con las habilidades requeridas para el puesto.
- Opiniones controvertidas o polémicas sobre temas sociales o políticos.
- Detalles sobre arrestos o problemas legales pasados, a menos que se requiera por razones legales o de seguridad.
- Quejas o críticas sobre empleos anteriores o empresas anteriores.
- Experiencias personales que no demuestren habilidades relevantes para el puesto.
Al evitar estos temas sensibles, podrás mantener la profesionalidad y la relevancia en tu respuesta durante la entrevista.
