Las habilidades y competencias que destacas en tu currículum pueden ser el factor decisivo que determine si consigues o no una entrevista de trabajo. Es crucial entender qué habilidades incluir y cómo presentarlas para captar la atención de los reclutadores.
Las habilidades junto con la experiencia y la formación son las secciones que incluyes al hacer un currículum que te definen como el candidato idóneo para el puesto, por tanto debes ser cuidadoso a la hora de elegir cuáles y cómo incluirlas.
En este artículo, te contamos a fondo cómo debes incluir esta sección en tu CV para ayudarte a destacar en tu búsqueda de empleo.
Qué son las habilidades en el currículum
Las habilidades en un currículum son las capacidades y competencias que un candidato posee y que son relevantes para el puesto de trabajo al que aspira. Estas habilidades pueden dividirse en dos grandes categorías: habilidades duras y habilidades blandas.
Las habilidades duras son específicas y técnicas, mientras que las blandas son más generales y aplicables a diversas situaciones laborales.
A continuación, las veremos más en detalle.
Tipos de habilidades para incluir
A la hora de clasificar las habilidades y competencias existen dos grandes grupos, las habilidades duras o hard skills, y las habilidades blandas o soft skills. Veamos en qué se diferencian cada una de ellas.
Habilidades duras
Las habilidades duras o habilidades profesionales son aquellas que se pueden medir y cuantificar. Estas habilidades son las necesarias para la realización de una tarea concreta y suelen adquirirse a través de la formación y la experiencia.
Son habilidades de carácter técnico ligadas a la carrera profesional y que sin ellas no podrías desempeñar las tareas propias del puesto de trabajo. Estás habilidades suelen incluirse en las ofertas de empleo como requisitos técnicos.
Algunos ejemplos de hard skills:
- Dominio de software (Excel, Photoshop).
- Programación en distintos lenguajes (Python, Java).
- De análisis (análisis financiero, estadística).
Habilidades blandas
Las habilidades blandas son interpersonales y más difíciles de cuantificar. Estas habilidades son esenciales para casi cualquier puesto de trabajo y a menudo determinan cómo interactúas con otros en el entorno laboral.
Estas habilidades se adquieren durante tu desarrollo como persona y se puede trabajar para mejorarlas. Las soft skill son útiles en multitud de aspectos, tanto a nivel personal como profesional, y muchos puesto de trabajo requieren que te desenvuelvas con soltura con ellas.
Algunas de ellas también las podrás encontrar en las ofertas de empleo y debes saber identificarlas con claridad.
Ejemplos de habilidades blandas
- Comunicación: Capacidad para expresar ideas claramente y escuchar a los demás.
- Trabajo en equipo: Colaborar eficazmente con colegas para alcanzar objetivos comunes.
- Resolución de problemas: Encontrar soluciones creativas y efectivas ante desafíos.
- Gestión del tiempo: Organizar y priorizar tareas para cumplir con los plazos.
Habilidades específicas de la industria
Si hablamos de competencias y habilidades específicas de la industrias son aquellas, tanto blandas como duras, que permiten y ayudan al desempeño de una determinada profesión. En este caso es importante que identifiques cuáles son aquellas competencias que más demanda hay en tu sector, para que puedas desarrollarlas y crecer profesionalmente.
Ejemplos de competencias específicas
- Diseño UX/UI para desarrolladores y diseñadores.
- Conocimientos en leyes y regulaciones para abogados.
- Técnicas de venta para comerciales y vendedores.
Dónde incluir habilidades en tu currículum
Ahora que ya sabes que tipos existen y cómo diferenciarlos, es hora de incluir las habilidades en el currículum. Todas nuestros modelos de CV están preparados con la sección de habilidades.
A continuación, te contamos las secciones del currículum donde puedes ponerlas y te damos algunos consejos para destacarlas.
Perfil profesional
La sección del perfil profesional es una breve descripción al inicio de tu currículum donde resumas tu experiencia y habilidades clave. Es un excelente lugar donde incluir las habilidades más relevantes para el puesto.
Diseñador gráfico creativo con más de 5 años de experiencia en el desarrollo de campañas de branding y diseño visual. Con dominio avanzado de Adobe Creative Suite, diseño UX/UI, y gran capacidad para trabajar en equipo en proyectos multidisciplinares. Me destaco por mi atención al detalle, capacidad para resolver problemas y gestionar el tiempo eficazmente para cumplir con plazos ajustados.
Sección de experiencia
En la sección de experiencia, puedes integrar tus habilidades al describir tus responsabilidades y logros en trabajos anteriores. Utiliza ejemplos concretos para mostrar cómo aplicaste tus habilidades en situaciones reales.
Diseñador gráfico senior en Creative Solutions
Enero 2019 – Presente
- Diseñé y ejecuté más de 50 campañas de branding, logrando un aumento del 25% en la percepción de marca de los clientes.
- Lideré un equipo de cinco diseñadores en proyectos multidisciplinares, asegurando la entrega de productos de alta calidad dentro de los plazos establecidos.
- Creé interfaces de usuario intuitivas para aplicaciones móviles y sitios web, mejorando la experiencia del usuario en un 30%.
- Colaboré estrechamente con los departamentos de marketing y desarrollo, facilitando la cohesión del equipo y la integración de objetivos.
Diseñador gráfico en Innovate Design Studio
Marzo 2015 – Diciembre 2018
- Gestioné y completé más de 30 proyectos de diseño visual para diversos clientes, desde pequeñas empresas hasta grandes corporaciones.
- Implementé el uso avanzado de Adobe Creative Suite para desarrollar materiales gráficos que cumplen con los estándares de la industria.
- Resolví problemas creativos en tiempo real, optimizando los procesos de diseño y reduciendo los tiempos de entrega en un 20%.
- Formé a nuevos miembros del equipo, transfiriendo conocimientos y asegurando la continuidad de la calidad del trabajo.
Un tip importante para esta sección es que utilices verbos de acción que demuestren tus logros y habilidades.
Sección de formación
La sección de formación es un buen lugar donde incluir si estás haciendo un currículum sin experiencia. Normalmente esta sección únicamente incluye datos sobre las titulaciones que tienes, el centro de estudio donde han sido cursadas y la fecha de graduación.
Sin embargo, si has optado por un currículum funcional puedes utilizar esta sección para validar y mostrar competencias adquiridas durante tu formación, de una forma similar a como hemos visto en la sección de experiencia.
Sección propia
Dedica una sección específica para listar tus habilidades más relevantes para la oferta de trabajo. Esta es la forma más directa de incluirlas y no debe faltar en tu currículum.
Hay varias maneras de realizar esta sección, puedes incluir un listado de habilidades duras y blandas combinado o establecer una sección para las competencias técnicas y otra para la personales. Todo dependerá de la extensión de tu CV:
- Diseño de interfaces intuitivas y atractivas
- Investigación de usuarios y pruebas de usabilidad
- Prototipado interactivo
- Manejo de herramientas de diseño (Adobe Creative Suite, Figma, Sketch)
- Comunicación efectiva y trabajo en equipo
- CV de 1 página: Utiliza la versión combinada.
- CV de 2 páginas: Utiliza la versión de competencias separadas.
¿Cómo elegir las habilidades para un CV?
Ha llegado el momento de la verdad, ahora ya sabes qué tipos de habilidades existen y dónde incluirlas en tu currículum. Veamos cómo elegir las competencias más relevantes para que te ayuden a conseguir más entrevistas de trabajo.
Tormenta de ideas
Realiza una tormenta de ideas sobre todas las habilidades que posees es un buena forma de comenzar. No te limites, anota tanto habilidades duras como blandas en una hoja de papel o documento de Google, y luego selecciona las más relevantes para la oferta de empleo.
Consulta la oferta de trabajo
Otra opción es revisar detenidamente la oferta de trabajo, selecciona las habilidades que posees y resáltalas en tu currículum.
Muchas de las competencias requeridas aparecerán explícitamente en la oferta y otras puede sean solo insinuadas. Analiza bien la bien la oferta para hacer una lista de las más relevantes.
Búsqueda en internet
Investiga en internet las habilidades más demandadas en tu industria o para el tipo de puesto que deseas. Esto te dará una idea de qué habilidades incluir. Lugares donde puedes encontrar habilidades:
Elimina las habilidades irrelevantes
Elimina las habilidades irrelevantes o menos importantes para el puesto específico al que estás aplicando. Mantén tu currículum breve y enfocado en lo que el empleador busca.
Incluir las habilidades adecuadas en tu currículum es esencial para destacar en el proceso de selección. Asegúrate de identificar y presentar tus habilidades de manera efectiva, adaptando tu currículum a las necesidades del puesto. Si lo haces correctamente, aumentarás tus opciones de conseguir una entrevista de trabajo.
