¿Qué son las habilidades blandas?

En muchas ocasiones, la búsqueda de empleo puede convertirse en una tarea agobiante. Sin embargo, puedes aumentar las posibilidades de encontrar el trabajo de tus sueños con una buena sección de habilidades en el currículum vitae.

Los últimos tiempos han cambiado la forma de trabajar y las demandas del mercado laboral. Es momento de adaptarse a los nuevos tiempo. Lo primero que debes hacer es actualizar tu currículum. Hoy en día es cuando los reclutadores ponen una mayor atención en las soft skills de los candidatos.

Cuando la incertidumbre es patente, las empresas necesitan empleados capaces de adaptarse y aprender rápidamente. Además, las personas creativas pueden desenvolverse mejor con el trabajo remoto, y esto supone una ventaja significativa frente a otros candidatos.

Es el momento de destacar las habilidades blandas para que tu currículum tenga una mayor visibilidad. Si no sabes cuáles incluir, en este artículo te lo contamos.

Habilidades blandas vs habilidad duras

Cuando se habla de habilidades duras, se hace referencia a aquellas que se aprender. Las habilidades duras se expresan en el currículum como aquellas específicas del trabajo. Podríamos decir que son cuantificables y concretas, como programar o hablar un idioma.

Por lo general, cuando se habla de habilidades blandas, se dice que son aquellas que conforman nuestra personalidad, algunas se nacen con ellas y otras es posible aprenderlas y mejorarlas. Son parte de ti y de cómo te relacionas con los demás. Algunos ejemplos de habilidades sociales en el currículum pueden ser, comunicación, trabajo en equipo o creatividad. Estás habilidades generalmente tienden a ser determinantes en la carrera profesional de las personas.

Habilidades blandas y por qué son importantes

Las habilidades blandas son esenciales para encontrar un trabajo y el crecimiento profesional y personal. En muchas ocasiones, las habilidades blandas son cruciales para que un empleado ascienda profesionalmente a un puesto de mayor responsabilidad.

Mostrar las habilidades sociales desde el principio te brindará un gran ventaja respecto de los demás candidatos. Ya que exponerlas claramente en el currículum suele ser un poco complicado.

Habilidades de comunicación son clave para prosperar la vida. Al fin y al cabo, la única manera de solucionar los problemas es mediante la comunicación, y cuanto más efectiva sea esta mejor. Por esta razón, identificar y subrayar tus habilidades sociales o blandas es tan importante para el éxito profesional.

Aquí te exponemos las 60 habilidades blandas o sociales que los reclutadores más valoran:

1. Habilidades de comunicación

Las habilidades comunicativas las podemos encontrar en la base de la pirámide, ya que son claves para el éxito en todos los ámbitos de la vida. Cualquiera que sea el trabajo tendrás que comunicarte con compañeros, proveedores o clientes.

Por supuesto, las habilidades de comunicación no se limitan al ámbito presencial, también se incluyen en ellas, la comunicación por teléfono e email.

La comunicación es un proceso bidireccional, entre hablante y oyente, por eso escuchar de forma asertiva es tan importante como la capacidad de expresar tus ideas. La escucha activa te ayudará a resolver problemas más rápido y ser un mejor integrante del equipo.

2. Habilidades de creatividad 

la creatividad es una de habilidades más demandadas en un mercado laboral ultra competitivo. Cada vez más, las empresas y reclutadores buscan candidatos que puedan abordar tareas y resolver problemas usando su imaginación. Combinar conocimientos de campos del conocimiento distintos puede aportar soluciones innovadoras a los viejos y nuevos problemas empresariales.

Descubrir patrones o establecer conexiones entre los elementos del problema son habilidades creativas con un potencial de empleabilidad tremendo. Para así conseguir mecanismos más eficientes en el trabajo.

3. Habilidades de liderazgo

El crecimiento profesional significa alcanzar puestos de mayor responsabilidad. Una mayor responsabilidad implica necesariamente la adquisición de habilidades de gestión de equipos o de liderazgo.

El liderazgo es un conjunto de habilidades sociales que permiten al individuo maximizar los resultados del equipo que gestiona. Un buen líder es aquel capaz de sacar lo mejor de cada empleado.

Por esta razón, cada son más las empresas que necesitan trabajadores con un buen desempeño en este ámbito.

4. Habilidades de resolución de problemas

Los problemas son el pan de cada día de cualquier empresa, ya sea grande o pequeña. Ser capaz de resolver problemas antes de que afecten al funcionamiento o al ambiente laboral es una capacidad que te hará insustituible.

La mayoría de puesto de liderazgo requieren un fuerte pensamientos analítico y creativo. La resolución de problemas demuestra tus habilidades en ambos campos, siendo una excelente forma de hacer destacar tu currículum.

5. Habilidades de gestión del tiempo

La productividad en el trabajo o el emprendimiento es una de las claves del éxito. El tiempo es limitado y aprovecharlo de forma adecuada es un aspecto que muchos reclutadores buscan en los empleados. te dejamos este post sobre productividad y bloques de tiempo.

Saber organizar tu día y saber discernir entre las tareas urgentes, importante y las que no lo son es crucial para el buen desempeño en la oficia. Sobre todo en estos momento, donde el teletrabajo ha venido para quedarse.

6. Habilidades de trabajo en equipo

El trabajo en equipo es una de las habilidades blandas más imprescindibles y demandadas por las empresas. Esto se debe a que en la mayoría de los puestos deberás trabajar en equipo para desarrollar tu profesión.

Trabajar en equipo implica, comprender la perspectiva del otro, negocia y apreciar los aportes de los compañeros. Por lo tanto, es necesario aprender a aceptar los comentarios de quienes te rodean y actuar en consecuencia.

Aprende más sobre las habilidades de trabajo en equipo.